Referentin Margaret Heckel

Margaret Heckel: Arbeitswelten 4.0 – Länger leben, besser arbeiten

Wir alle leben länger und gesünder denn je zuvor. Dennoch fürchten sich viele vor dem Älterwerden und glauben, mit 50 seien die besten Jahre vorbei. Da aber fangen sie erst richtig an, wie Margaret Heckel in ihrem mitreißenden Vortrag berichtet.

Warum Ihre besten Jahren noch vor Ihnen liegen und wie Sie den demografischen Wandel für sich und Ihr Unternehmen nutzen.

Margaret Heckel nimmt Sie mit in eine Zukunft, die spannender nicht sein könnte: ein Land, in dem die Menschen länger leben als je zuvor und mehr Möglichkeiten denn je haben. Kaum jemand kennt sich im politischen Berlin, aber auch in der Wirtschaft so gut aus wie die Journalistin und Bestseller-Autorin. Mit vielen Praxisbeispielen und einer fundierten Wissensbasis zeigt Margaret Heckel, wie Sie den demografischen Wandel für sich und Ihr Unternehmen nutzen. Und sie verrät, wie es Bundeskanzlerin Angela Merkel immer wieder gelingt, an ihre Grenzen zu gehen und sie erfolgreich zu überwinden.

Margaret Heckel ist die Autorin des Bestsellers „So regiert die Kanzlerin“. In der Reportage über Angela Merkel verarbeitete sie ihre langjährige Erfahrung als Politik- und Wirtschaftsjournalistin, zuletzt als Politikchefin der „Welt“, der „Welt am Sonntag“ und „Financial Times Deutschland“. Seit 2009 konzentriert sich Margaret Heckel auf Lösungen für den demografischen Wandel. Mit ihren Vorträgen und Workshops ist sie deutschlandweit gefragt.

Der Impulsvortrag von Margaret Heckel auf dem persona service-Fachforum 2015

Teil I: Länger leben – besser arbeiten

Teil II: Aus Erfahrung gut – wie die Älteren die Arbeitswelt erneuern. Erfahrungsaustausch

Erfahren Sie,

  • was die Forscher uns über das Glück in der zweiten Lebenshälfte berichten,
  • warum wir immer länger immer gesünder bleiben – und was Sie dafür tun können,
  • wie sich unsere Arbeitsmotivation im Laufe unseres Arbeitslebens verändert,
  • warum Firmen viel profitabler sind, wenn sie sich mit dem demografischen Wandel beschäftigen und sie deutlich motiviertere Mitarbeiter haben
  • und warum alles, was wir für die Älteren tun, auch den Jüngeren nützt – und wie alle Generationen im Unternehmen besser zusammenarbeiten.